Inclusion, diversité et équité

Nous encourageons une culture dans laquelle chaque collaborateur a un fort sentiment d'appartenance parce qu'il est valorisé, que ses perspectives sont partagées et que ses idées sont prises en compte au-delà des différences.

Nous veillons à ce que nos lieux de travail reflètent la riche diversité de notre société et reconnaissons que chacun d'entre nous est unique en raison de ses expériences de vie, de ses origines et de sa culture. Notre approche : en diversifiant les éthnies, les cultures, les orientations sexuelles et genres, notre objectif est de combler les lacunes de représentation dans notre pipeline de talents.

Équité

Le bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices est notre priorité absolue. Notre approche : nous encourageons une représentation équilibrée et un traitement équitable en fournissant les opportunités, les informations et les ressources dont chacun de nos collaborateurs a besoin pour se développer et s'épanouir dans sa vie privée, ainsi que dans l'entreprise.

Pour nos collaborateurs, nous avons créé nos réseaux qui renforcent la communauté et l'appartenance à Vertex à travers toutes les fonctions et tous les niveaux, permettant l‘accès à de nombreuses ressources de développement professionnel.

Semaine ID&E

Nous avons lancé notre première semaine ID&E en 2017 afin de donner aux employés de Vertex l'occasion de se connecter et d'explorer la place importante de l'ID&E dans notre entreprise, notre culture et nos communautés. Bien que nous soyons conscients que l'ID&E se vit chaque jour tout au long de l'année, cette semaine offre explicitement la possibilité de sortir du quotidien, de réfléchir aux événements mondiaux récents et de jeter un regard holistique sur la manière dont nous travaillons ensemble et sur nos possibilités d'amélioration.